Tunisie : Airbus va créer 1700 emplois

Le constructeur aéronautique « Airbus », envisage de créer, au cours des prochaines années, un parc d’aviation civile intégré en Tunisie, a annoncé, lundi, à Tunis, le président d’Airbus pour la région du Moyen Orient, Habib Fekih, à l’issue d’une entrevue avec Hamadi Jebali, Premier ministre.

Ce projet, qui s’inscrit dans le cadre de l’extension de l’usine d’Aerolia à Mghira (Ben Arous), spécialisée dans les composants aéronautiques vise, selon le responsable, à appuyer les efforts déployés par la Tunisie pour faire face au problème du chômage (environ 800 000 chômeurs).

Car, d’après M. Fekih, l’extension de l’usine, située à la Banlieue Sud de Tunis, permettra de quadrupler le nombre du personnel de l’unité en le portant de 400 personnes à 1700 employés et cadres.

L’entretien avec le Premier ministre a permis de passer en revue les questions de formation professionnelle, du développement de l’infrastructure de base et de la logistique pour la réalisation du projet prévu (parc intégré).

En janvier dernier, lors d’une visite en Tunisie, le directeur des opérations d’Airbus et président du Conseil d’Administration d’Aérolia SAS, Fabrice Bregier, avait déclaré que « nous allons passer à une deuxième étape, celle de la construction d’un parc aéronautique de sous-traitance dans plusieurs domaines (outillage, logistique, traitement de surface…), et cela suppose un soutien du gouvernement en ce qui concerne la mise en place des infrastructures et la formation… ».

L’unité Aerolia en Tunisie produit 37 composants aéronautiques dont 80% sont dédiés à l’avion Airbus 320 et exportés vers la France pour le montage au siège de la compagnie à Toulouse.

WMC/TAP

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El Baraka (banque islamique) compte prochainement recruter 550 cadres

Le Groupe bancaire «El Baraka» a annoncé qu'il a réalisé, en 2011, des bénéfices estimés à 212 millions de dollars (environ 317 millions de dinars tunisiens), soit une augmentation de 10% par rapport à 2010.
Le groupe a affirmé, dans un communiqué de presse publié au terme de la réunion de son Conseil d'administration, tenue jeudi à Tunis, sous la présidence de Cheikh Salah Abdallah Kamel, que ce résultat vient «témoigner de la grande capacité du groupe bancaire à préserver sa rentabilité financière dans une conjoncture économique et politique difficile marquée par la crise économique et financière mondiale».
La banque «El Baraka», banque non résidente établie en Tunisie, constitue l'une des filiales du groupe présent dans plus de 15 pays.
Le groupe, qui envisage, cette année, d'augmenter son capital, de 50 millions de dollars US actuellement à 120 millions de dollars, prévoit l'émission d'actions sur le marché boursier tunisien.
Selon Jilani Bellagha, directeur de l'Exploitation et du Marketing à la Banque «El Baraka», l'institution aspire à obtenir le statut de «résidente» pour jouer un rôle plus renforcé dans le financement de l'économie tunisienne.
La banque, spécialisée dans la bancarisation islamique (services bancaires conformes à la loi islamique «Chariâa»), ambitionne également «d'offrir aux entreprises et aux particuliers tunisiens des services dont l'efficience a été confirmée dans le monde».
D'après le responsable, la banque prévoit d'augmenter le nombre de ses employés de 150 actuellement à 700 au cours des cinq prochaines années, dont un plus grand nombre de diplômés du supérieur.
Le groupe a annoncé, dans le même communiqué, qu'il envisage d'ouvrir une agence en Libye «eu égard à l'importance de ce marché».

Source : TAP

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Carrefour Tunisie: Nouveau site Web

Le site Internet de Carrefour Tunisie s’offre une nouvelle peau et se met au Web 2.0, et c’est l’agence digitale Streamerz qui s’en est chargée.

A première vue, l’interface semble plus abordable et plus conviviale que la version précédente. La page d’accueil n’est plus juste une façade où est présenté Carrefour. Les offres les plus « alléchantes » tirées du plus récent catalogue défilent en premier plan, les articles les plus intéressants  de la marque discount de carrefour « la marque n°1 » et des produits « Carrefour »  sont visibles un peu plus en bas. Ces modifications permettent donc aux visiteurs d’être au courant des promotions et des nouveautés sans avoir à éplucher le catalogue virtuel.

Le nouveau site de Carrefour se veut aussi plus interactif, l’interface de recrutement et le service de consultation du solde de la carte de fidélité Wafa ont été révisés, le service réclamation n’y a pas échappé aussi.

Pour en savoir plus sur le nouveau look du site de Carrefour:

http://www.carrefourtunisie.com/espace-recrutement-offres.asp

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Kromberg et Schubert promet 5000 emplois

Le groupe allemand Kromberg & Schubert spécialiste du câblage automobile, compte créer 932 emplois supplémentaires. Kromberg & Schubert s’est engagé à dépasser les 5 000 emplois sur son site de production de la zone industrielle de Béja –Nord.

Selon l’agence de promotion de l’Investissement et de l’Innovation (APII), le volume des investissements est estimé à 7,2 millions de dinars.

Le site de Béja est le plus important du groupe allemand. Il s’étend sur 22.000 mètres carrées.

Le groupe s’engage depuis son implantation en Tunisie en 2008 à renforcer son encadrement avec le recrutement de cadres : superviseurs de production assemblage et coupe, responsable sécurité et environnement, ingénieurs études et process, chefs de poste qualité, ingénieur qualité, chefs de poste magasin.

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Le marché Libyen ouvert aux tunisiens : Nos frères tunisiens sont appelés à se rendre, dés aujourd'hui, en Libye pour travailler

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Nos frères tunisiens sont appelés à se rendre, dés aujourd'hui, en Libye pour travailler

‘’Le Gouvernement tunisien est appelé à faciliter les procédures de déplacement des travailleurs tunisiens vers la Libye, et ce, pour donner priorité à la main d'œuvre tunisienne dans la reconstruction du pays (Libye)’’ a déclaré un responsable libyen, samedi, qui participait à Tunis, à une rencontre sur les relations économiques tuniso-libyennes, organisée par l'UTICA, estimant que "La main d'œuvre tunisienne est la meilleure et la plus appropriée pour travailler en Libye".
M. Mohamed Abdelkarim El Raaidh, membre du bureau exécutif de l'Union Libyenne des Chambres de Commerces et d'Industrie a indiqué que "la Libye a été complètement purifiée de toute main d'œuvre clandestine et que "nos frères tunisiens" sont appelés à se rendre, dés aujourd'hui, en Libye pour travailler".
"Les tunisiens entrent aujourd'hui en Libye sans visa, a-t-il rappelé, indiquant que la Tunisie est le seul pays exempté actuellement de visa. La Libye est un pays riche en ressources naturelles et requière les compétences tunisiennes" a encore avancé M.  El Raaidh.
Présent à cette rencontre, M.Said Aidi, ministre de la Formation professionnelle et de l'Emploi a mis l'accent sur l'impératif de créer un espace économique commun entre la Tunisie et la Libye. Le ministre estime, par ailleurs que l'établissement d'une «union entre les deux pays» est possible dans une dizaine d'année.
La Tunisie, qui compte actuellement 700 mille chômeurs, aspire à ce que l'opération de reconstruction de la Libye, offre des opportunités d'emploi à un grand nombre de tunisiens.
A.Chennoufi

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102 hôtesses de l’air et stewards recrutés par deux compagnies étrangères

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Cent deux hôtesses de l’air et stewards ont été recrutés par deux compagnies aériennes étrangères « Air Italy » et « Hi-Fly » (Portugal), a déclaré M. Hachemi Ben Abdallah, directeur général du centre de formation « International Airlines Crew (IAC) ».

Une cérémonie a été organisée, vendredi 23 septembre, à l’aéroport de Tunis-Carthage, à l’occasion du départ d’un groupe de 66 stewards et hôtesses de l’air vers Jeddah (Arabie Saoudite) où ils rejoindront leur lieu de travail à la compagnie « Air Italy ».

Des représentants du ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi ont assisté à cette cérémonie qui s’inscrit dans le cadre du « Mois de l’emploi et du développement régional » qui vise à soutenir les efforts de l’Etat dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi et leur initiation à la vie professionnelle.

Le directeur de l’IAC a précisé que depuis le début de l’année, 186 hôtesses et stewards ont été recrutés par des compagnies aériennes étrangères (Italie, Emirats arabes Unis, Qatar, USA, Islande et Portugal).

Un nouveau concours pour le recrutement de stewards et hôtesses de l’air sera organisé, au siège de l’IAC, en novembre prochain, a annoncé M. Ben Abdallah.

Basé à Tunis et à Sousse, l’IAC assure chaque année la formation de 240 à 250 hôtesses de l’air et stewards. La durée de la formation varie entre six et neuf mois.

Source: TAP

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Le site de l'emploi TANIT JOBS propose des offres d'emploi aux filles pour des films pour adultes !!!!!!

NIPX productions est une société de productions des film pour adulte le malheur elle recrute sur un site tunisien TANIT JOBS bienvenu la liberté ils savent déjà que la marchandise existe et après un certain temps vous allez voir l'actrice international invité sur une de nos chaines de television de merde (nesma ,hannibal, 1 ou 2)الله ينتقم منهم

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« SunGard » renforce sa présence en Tunisie

«SunGard», l’un des trois leaders mondiaux dans les produits et services financiers et économiques, a inauguré, jeudi 21 avril, au pôle technologique d’El Ghazela, son nouveau siège baptisé «SunGard Solutions Center». Il s’agit, pour cette société, de consolider sa présence en Tunisie en y inaugurant le troisième centre du genre dans le monde.

Mack Gill, président exécutif de SunGard global technology a, pour sa part, déclaré que sa société investit dans des infrastructures modernes et dans un environnement de travail de haute qualité pour les employés. « La Tunisie est en train de devenir un pôle très important en matière de solutions globales de services technologiques », a t-il affirmé.
A noter que SunGard emploie 20 000 employés, dont plus de 500 en Tunisie et offre ses services à 25 000 clients répartis dans 70 pays, fournissant notamment des logiciels et de solutions de traitement pour les services financiers et de reprise après-sinistre. Source : La Presse

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Microsoft lance une nouvelle vague de recrutements de « Microsoft Partners »

Microsoft lance une nouvelle vague de recrutements de « Microsoft Partners » dans toutes les régions de la Tunisie et met à la disposition des partenaires des ressources pour les aider et les accompagner au quotidien avec leurs clients, comme dans le virage stratégique du cloud.

A ce propos Salwa Smaoui, Directeur General de Microsoft Tunisie, note que « dans un pays où on cherche l’équité des régions, Microsoft encourage le recrutement de partenaires dans toutes les régions pour les soutenir dans le transfert technologique, transfert de compétence, transfert de savoir-faire et appui sur les opportunités d’affaires. Le Programme Partenaires Microsoft continuera d’évoluer dans les prochaines années pour rester pertinent et coller à l’évolution du marché et aux besoins des clients. Les partenaires Microsoft qui intègreront ces évolutions dans leur stratégie en tireront les meilleurs bénéfices ».
En effet, l’évolution du modèle de partenariat a été initiée d’un côté par des retours de partenaires et de l’autre, par une forte demande de clients désireux de pouvoir identifier des experts des technologies Microsoft, avec une différenciation plus claire et plus pertinente sur leur capacité et leur engagement à concevoir, vendre et livrer des solutions Microsoft innovantes. Ce modèle a largement contribué au succès de Microsoft et constitue un levier très important pour la création d’emplois et de valeurs.

En Tunisie, l’écosystème partenaire de Microsoft a généré plus de 12,000 emplois directs et indirects. Dans ce contexte, Anis Youssefi, Dg Advancia IT System a précisé que le choix d’être Microsoft Gold Partner se fonde sur l’accès à des ressources dédiées et un support d’un excellent niveau d’expertise ; cela permettra d’offrir un haut niveau de service aux clients « Advancia » qui compte aujourd’hui 20 consultants disposant des niveaux de certification les plus pointus sur les technologies Microsoft. « Il est vrai que pour bénéficier du statut d’expert dans un domaine, en plus d’avoir des références clients qui témoignent de notre retour d’expérience sur telle ou telle technologie, nous avons dû investir largement dans la formation Microsoft et la certification. Mais nous avions aussi besoin d’avoir la reconnaissance et une grande visibilité sur ces domaines d’expertise. Grâce à l’utilisation des logos Gold Partner associés aux domaines d’expertise, nous avions gagné le « label » qui nous permet de promouvoir nos compétences auprès de nos clients, d’accroître les opportunités, de conclure davantage de ventes et de fidéliser nos clients » a-t-il ajouté.

Ce nouveau programme sera présenté, jeudi 21 avril, à 15 heures, au Microsoft Innovation Center au Technopole El Ghazela.
Source :tunisietravail.com

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Juste une idée

Pourquoi on ne fait pas comme en France des espace "Carrières jeunes diplômés", au sein des écoles, des universités et des facultés tunisienne.

Des entreprises de tous secteurs d'activité viennent proposer en direct des contrats en CDI, CDD, alternance et des stages. Elles rencontrent sur leur stand, pour de mini entretiens, les candidats munis de leurs CV. Les visiteurs sont accueillis gratuitement par un cabinet de consulting pour bénéficier de conseils personnalisés sur leur CV, leur démarche, leur projet professionnel....

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